L’université CY Cergy Paris Université créée au 1er janvier 2020 par décret -n° 2019-1095 du 28 octobre 2019- est la fusion de l’université de Cergy-Pontoise, de la ComUE Paris Seine et de l’école d’ingénieurs EISTI, l’ILEPS et l’EPSS sont intégrées en tant qu’établissements composantes. L’ESSEC est associée par décret et intègre la gouvernance. CY Cergy Paris Université porte la compétence de politique de site au sein de «CY Initiative». Elle représente 1 200 enseignants et enseignants-chercheurs, 800 personnels administratifs et 24 000 étudiants répartis sur 14 sites.
CY Cergy Paris Université poursuit l’ambition d’être :
- Une université de la diversité fortement ancrée dans son territoire, soucieuse de la réussite de tous les publics étudiants,
- Une université internationale de recherche développant une recherche académique de pointe,
- Une université actrice de la transition sociétale et environnementale, conjuguant le transfert des connaissances vers la société (individus, entreprises, société civile) et la délivrance de formations conçues pour permettre à chacun de participer à relever les grands défis du XXIème siècle.
CY Cergy Paris Université s’est engagé dans un processus d’amélioration de sa politique en matière de ressources humaines (démarche Human Resources Strategy for Researchers) et a obtenu le label Excellence in Research. Ce label représente un atout pour :
Améliorer la qualité de l’emploi, du développement des compétences et de l’environnement de travail des chercheurs (responsabilité sociétale des entreprises, qualité de vie au travail).
Développer l’attractivité de l’établissement,
Soutenir une forte ouverture à l’international.
CY Cergy Paris Université accueille aujourd’hui 550 doctorants et plus de 500 enseignants-chercheurs. Elle regroupe 23 laboratoires de recherche dont 9 UMR CNRS, et 3 fédérations de recherche dédiées à l’innovation et aux matériaux, sur les humanités numériques, et sur les sciences de la sécurité, ainsi que 7 plateformes technologiques. CY Cergy Paris Université est membre de l’alliance académique EUTOPIA, qui fédère 10 universités européenne. La Direction de la recherche regroupe 3 pôles et services : le pôle administration et pilotage de la recherche, le service des études doctorales et le service valorisation de la recherche.
La stratégie de recherche et d’innovation de CY est de développer notamment un domaine scientifique à fort impact sociétal, la santé. Cette 2 stratégie vise en particulier à préparer la création d’une faculté de médecine en s’appuyant sur des valeurs et une ambition commune avec l’Hôpital du Nord-Ouest Val d’Oise (NOVO). En matière de recherche, le projet interdisciplinaire entre l’hôpital NOVO et l’établissement est orienté sur l’innovation thérapeutique, le numérique pour la santé et le suivi du patient et des soins et touche tous les laboratoires de CY impliqués dans la thématique de la santé ainsi que la plupart des services rattachés à l’Hôpital NOVO. La stratégie de CY s’appuie sur la mise en place au sein de CY d’un Institut de la Santé, préfiguration d’une future fondation pour accompagner les développements, notamment en termes de recherche et valorisation.
Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Votre mission :
Vous pilotez le montage opérationnel et le développement d’un Institut Santé, préfiguration d’une future fondation en lien avec la Vice-Présidente Recherche.
Activités principales :
Participer à la définition de la stratégie opérationnelle de l’Institut Santé en lien avec la Vice-Présidente Recherche et le cas échéant sur des sujets plus spécifiques en lien avec les autres Vices-Présidents concernés
Participer à la définition, à la mise en place au niveau opérationnel et coordonner les actions de l’Institut Santé en interne (laboratoires, services opérationnels en particulier de la DGA Recherche) pour renforcer son développement en particulier dans le domaine de la recherche et de l’innovation
Participer à la définition, à la mise en place et coordonner les actions de l’Institut Santé en externe dans le cadre du consortium de partenaires existants
Participer ou représenter l’établissement dans le cadre des différents comités ou réunions en lien avec la santé et animer les relations avec les partenaires en articulation avec les différentes structures (institutionnels, industriels, financeurs et acteurs de l’écosystème de l’innovation)
Prospecter et participer à la négociation de nouveaux partenariats structurants dans le domaine de la santé en s’appuyant sur l’écosystème de l’établissement
Rechercher des financements et piloter le montage des demandes associées pour le développement de l’Institut Santé
Profil :
H/F de niveau Bac+5 minimum, vous justifiez de 3 ans minimum d’expérience dans le domaine du management de projets et des écosystèmes de la santé. Vous avez une bonne connaissance et expérience des écosystèmes publics-privés dans le domaine de la santé, ainsi que de l'organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique.
Vous maîtrisez la gestion et la conduite de projet.
Vous maîtrisez la langue anglaise au niveau courant (B2/C1).
Qualités :
Faisant preuve d'autonomie, de discernement, vous avez le sens des initiatives.
Vous disposez de capacité de conceptualisation et de prospective ainsi qu'une capacité d'adaptation et de réactivité face à des situations variées.
Faisant preuve d'organisation et d'anticipation en respectant les priorités et les échéances sur des projets complexes, vous savez gérer les urgences.
Vous animez et mobilisez les équipes autour de projets communs.
Enfin, à l'écoute, vous possédez de bonnes capacités relationnelles et savez conduire une négociation.
Conditions de travail :
CDD de 12 mois renouvelable à pourvoir dès que possible, ouvert aux contractuels uniquement (financement spécifique)
Basé sur Cergy sur le site de La Turbine à 5 min du RER A ou Transilien ligne L + déplacements fréquents à prévoir pour rencontrer les partenaires
38h35 hebdomadaires + une flexibilité horaire demandée selon les évènements/déplacements prévus
52 jours de congés payés par an
Télétravail possible dans la limite de 2 j / semaine (après validation de la période d'essai)
Remboursement abonnement transports en commun trajet domicile-travail 75%
Participation employeur à la complémentaire santé à hauteur de 15 € / mois
Politique active de formation des personnels
Rémunération selon niveau d'expérience et grilles de la fonction publique d'état (catégorie A - niveau IGR)