L’université CY Cergy Paris Université créée au 1er janvier 2020 par décret -n° 2019-1095 du 28 octobre 2019- est la fusion de l’université de Cergy-Pontoise, de la ComUE Paris Seine et de l’école d’ingénieurs EISTI, l’ILEPS et l’EPSS sont intégrées en tant qu’établissements composantes. L’ESSEC est associée par décret et intègre la gouvernance. CY Cergy Paris Université porte la compétence de politique de site au sein de «CY Initiative». Elle représente 1 200 enseignants et enseignants-chercheurs, 800 personnels administratifs et 24 000 étudiants répartis sur 14 sites.
CY Cergy Paris Université poursuit l’ambition d’être :
- Une université de la diversité fortement ancrée dans son territoire, soucieuse de la réussite de tous les publics étudiants,
- Une université internationale de recherche développant une recherche académique de pointe,
- Une université actrice de la transition sociétale et environnementale, conjuguant le transfert des connaissances vers la société (individus, entreprises, société civile) et la délivrance de formations conçues pour permettre à chacun de participer à relever les grands défis du XXIème siècle.
CY Cergy Paris Université s’est engagé dans un processus d’amélioration de sa politique en matière de ressources humaines (démarche Human Resources Strategy for Researchers) et a obtenu le label Excellence in Research. Ce label représente un atout pour :
Améliorer la qualité de l’emploi, du développement des compétences et de l’environnement de travail des chercheurs (responsabilité sociétale des entreprises, qualité de vie au travail).
Développer l’attractivité de l’établissement,
Soutenir une forte ouverture à l’international.
Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
La Direction du Patrimoine Immobilier a pour mission de permettre à l'établissement de faire émerger des pôles identitaires, d'optimiser et améliorer la performance du patrimoine immobilier et participer à l'adaptation des locaux aux nouvelles pratiques pédagogiques et de recherche ainsi qu'aux besoins des usagers.
Pour cela, la DPI contribue aux besoins de locaux neufs, aux exigences de conservation en bon état de fonctionnement et de sécurité de l'existant ainsi qu'aux besoins d'adaptation et de développement des différentes infrastructures immobilières ainsi qu'aux besoins des le domaines généraux.
Le service grand projet - CPER assure la conduite des grands projets immobiliers de constructions et de réhabilitations permettant la mise en œuvre de la politique immobilière durable de l'établissement.
Missions :
L’opérateur de maintenance de travaux immobilier effectue des travaux courant de rénovation de niveau 1 et 2, il assure les premières interventions,
il a une forte compétence dans le domaine électrique pour les dépannages et les réparations. Il réalise des travaux simples d’entretien général, rénovation et embellissement des locaux (sols, murs, plafonds, serrurerie, plomberie...).
Il est notamment garant au quotidien de la conservation et de la maintenance des biens et équipements immobiliers.
Assurer et exécuter la maintenance des bâtiments et avoir une compétence dans le domaine électrique
Profils :
Connaissances générales des techniques utilisées dans le bâtiment et la maintenance
Connaissances générales de la règlementation en matière d’hygiène et sécurité en ERP
Connaissance des installations techniques et particulièrement l’électricité
Appliquer les techniques d'installation et de maintenance des équipements
Assurer l’entretien courant des outils de l’environnement de travail
Diagnostiquer l’origine d’une panne
Appliquer les mesures de prévention
Structurer son travail
Bonne utilisation des logiciels liés à l’activité
Avoir un minimum de connaissance des normes du bâtiment
Avoir un minimum de connaissance de la règlementation ERP
Savoir répondre à la contrainte horaire ou des interventions ponctuelles sur les autres sites
Associées :
Savoir communiquer avec l’ensemble des équipes ou des usagers
Respecter la confidentialité des dossiers et des documents mis à disposition
Autonome et en capacité de prendre des responsabilités
Respect des horaires
Conditions de travail :
Poste ouvert aux agents contractuels (CDD de 12 mois) ou détachement/mutation pour les agents titulaires
38h35 hebdomadaire | 52 jours de congés payés par an
Remboursement 75 % du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail
Participation employeur à mutuelle à hauteur de 15 € / mois
Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (après validation de la période d'essai)
Politique de formation interne développée
Poste basé à Saint-Germain en Laye à pourvoir dès que possible